É isso: o Rei está nu no teletrabalho.
A pandemia mundial está forçando uma experiência no mundo corporativo.
De uma hora para a outra, todos nós tivemos que aprender a trabalhar remotamente. Do jeito que podíamos, com crianças em casa, com os equipamentos disponíveis.
O resultado, em muitos casos, foi surpreendente: só no setor público federal, as estimativas são de uma economia de mais de 1 bilhão de reais. Ganhos de produtividade estão sendo relatados em várias áreas do governo.
Algumas empresas já notificaram que vão reduzir dramaticamente seus escritórios (BB, por exemplo), pois perceberam que podem ser mais eficientes com o teletrabalho e porque reduziram muito seus custos.
Naturalmente, nem todos os servidores gostam ou querem trabalhar em casa. E por outro lado, algumas atividades demandam a presença do profissional na empresa ou no órgão público.
Agora, se sua organização ainda não está se preparando para um modelo híbrido (teletrabalho e presencial) no pós-pandemia, sinto te dizer que isso é um atestado de atraso.
Não há mais uma desculpa decente, que não seja uma fragilidade das lideranças atuais na gestão.
Sempre foi mais fácil controlar o “ponto” do que controlar resultados, delegar, dar autonomia.
Chegar em algum setor e ver a sala cheia…todo mundo olhando para sua tela. Isso era o que “tranquilizava” o chefe antigo.
E o trabalho remoto, dizia ele, ainda não foi testado de verdade, não sabemos se podemos confiar no trabalhador à distância…um dia quem sabe!
No ano passado, esse discurso ainda “colava”, ainda víamos o Rei vestido.
Agora esse chefe (Rei) está nu!
Resumos
Eficiência, Eficácia e Efetividade
Decisões Programadas e Não Programadas
Espiral do Conhecimento de Nonaka e Takeuchi
Programa 5S – Conheça os passos
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2 Comentários
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